Cách Okta nâng cao trải nghiệm của đối tác

Tại Okta, những lãnh đạo tin rằng một môi trường làm việc dựa trên giá trị cốt lõi của chúng tôi là tính trung thực - bao gồm sự tôn trọng, niềm tin và sự cộng tác - sẽ tạo ra một trải nghiệm đặc biệt, nơi nhân viên có thể mang đến những điều tốt nhất và phát triển trong sự nghiệp. Tôn trọng sự đa dạng trong môi trường làm việc cũng là điều mà các công ty công nghệ hiện nay đang quan tâm, bạn có thể tìm hiểu thêm các nội dung này tại trang Exclusive Network Vietnam.

Để động viên nhân viên đưa ra những phẩm chất tốt nhất của bản thân tại nơi làm việc, Okta đã tạo ra một Hướng dẫn Đối xử công bằng đối với nhóm Người trans và Phi giới tính, nhằm nâng cao nhận thức và cung cấp nguồn lực cho tất cả các thành viên của đội ngũ Okta. Okta chia sẻ hướng dẫn này vào Ngày Quốc tế Người chuyển giới, để ghi nhận sự kiên trì và thành tựu của cộng đồng người chuyển giới trên toàn thế giới.

Okta đã tạo ra các hướng dẫn cho các nhân viên và quản lý là người chuyển giới/phi giới tínhcủa Okta, đồng nghiệp của họ, quản lý, nhóm nhân viên LGBTQIA+ và những người khác có thể liên quan. Nó bao gồm các thông lệ phù hợp nhất cho nhân viên và quản lý cũng như cách ứng xử với khách hàng và đối tác.

Tạo động lực cho nhân viên Okta để họ trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình

Khi một nhân viên bắt đầu đưa ra y kiến để điều kiện sống phù hợp với bản thân và danh tính giới tính của mình một cách dễ dàng, nhà tuyển dụng thường tham gia vào quá trình chuyển đổi này. Giống như tất cả các thay đổi, quá trình chuyển đổi giới tính có thể ảnh hưởng đến nhiều người - cá nhân, giám sát, đồng nghiệp, khách hàng và ngay cả những người có liên quan tình cờ, chẳng hạn như làm việc tại cùng một địa điểm hoặc khu vực thực hành.

Những hướng dẫn chuyển đổi giới tính này đã được tạo ra để giúp tạo ra cuộc đối thoại và sự hiểu biết về các vấn đề transgender tại nơi làm việc. Chúng cung cấp hướng dẫn cho những nhân viên đang trải qua quá trình chuyển đổi, đồng nghiệp, quản lý và nhóm người, và đóng vai trò như điểm khởi đầu để xây dựng nhận thức về một chủ đề vẫn đang tiếp tục phát triển tại nơi làm việc.

Tăng cường cam kết của chúng tôi đối với sự bao dung

Ở Okta, chúng tôi tin rằng một văn hóa bao dung sẽ mang lại lợi ích cho tất cả mọi người. Đó là lý do tại sao ban điều hành của chúng tôi đã cam kết tạo ra một văn hóa mà mọi người:

• Có thể tự do thể hiện bản thân và đưa ra phiên bản tốt nhất của chính mình tại nơi làm việc.
• Có thể mặc quần áo phù hợp với danh tính giới tính hoặc biểu hiện giới tính của họ. Chính sách của Okta không hạn chế bộ trang phục hoặc diện mạo của nhân viên dựa trên giới tính.
• Có thể chia sẻ thông tin liên quan đến danh tính hoặc biểu hiện giới tính của họ theo cách phù hợp với kỳ vọng cá nhân và quyền riêng tư.
• Được gọi tên và đại từ phù hợp với danh tính giới tính của mình.
• Có quyền truy cập nhà vệ sinh phù hợp với danh tính giới tính của họ, bất kể giới tính được gán cho họ khi sinh ra là gì.
• Làm việc trong một môi trường không bị quấy rối, phân biệt đối xử, bắt nạt hoặc trả thù dựa trên danh tính hoặc biểu hiện giới tính.
• Cảm thấy an toàn khi nêu ra những vấn đề mình gặp phải.
• Có thể được nghỉ phép và truy cập các lợi ích khác của công ty để đáp ứng nhu cầu sức khỏe thể chất và tinh thần của mình.
• Khi mỗi nhân viên cảm thấy thoải mái trong việc là chính mình tại Okta - chỉ khi đó chúng ta mới biết rằng chúng tôi đang sống lên đúng các giá trị của mình.

Nguồn: Okta